PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL MUY COMPLEJOS PARA ENTREGAR UN TRABAJO Y SUELDO PRECARIO
Nos llegan noticias continuas de los diferentes procesos de selección que utilizan las empresas para seleccionar sus nuevas incorporaciones. Nos dicen que son procesos largos, complejos y tediosos. Esto podría ser algo comprensible si vamos a seleccionar un puesto de responsabilidad bien remunerado. El problema es que se utilizan estos procesos para incorporar a personas que van a estar seis meses en la empresa, van a realizar trabajos muy sencillos y además van a cobrar el salario mínimo. Cuando estas personas llevan realizados varios de estos procesos se empiezan a preguntar si esto es necesario y si les merece la pena. Supongo que en el primero pondrán toda la ilusión pero en el séptimo en dos años comenzarán las dudas.
POR QUÉ NO VAS AL OTRO LADO Y ERES TÚ EL QUE TE PRESENTAS
Pon tus conocimientos en el mercado. Crea un negocio personal. Vende tus conocimientos y habilidades a todas aquellas empresas a las que puedes aportar valor. NO te acerques con miedo. Piensa que vas a entregar más valor de lo que vas a cobrar.
OLVÍDATE DE TEDIOSAS ENTREVISTAS HUMILLANTES Y COMIENZA A PONER PRECIO A TU VALOR
Lanza tu proyecto profesional con trabajo y perseverancia. Empieza hoy con el primer paso porque cuanto más tarde, más miedo vas a tener. El momento actual del mercado de trabajo es muy complicado. En nuestra mano está en hacerlo sencillo. Comenzar tu propio proyecto va a permitir que tengas tu seguridad profesional en tus manos. NO dejes que sea otra persona la que te seleccione. Tú decides quien es el seleccionado.